陆地港启动内部讲师培训 为“陆港学院”提前“造粮”
近期，福建陆地港集团启动“2016年内部讲师TTT培训”，为正在筹备并即将启动的晋江陆地港“陆港学院”培养一支优质的内部讲师团队。
“‘陆港学院’是为了更好地进行公司的干部储备，提升员工及管理者的能力，形成内部造血的机制。”晋江陆地港陆港学院执行总监、人力资源负责人刘小萍告诉记者，“管理者不仅要有好的管理能力，还要有培育人才的意识，这样，不仅能保证人才不断层，还能有效地减少人才的流失。”
据悉，晋江陆地港是一个整合了港口、保税、快件、专业仓储、信息服务、交易、金融、商业配套等现代化物流服务功能于一体的现代化内陆口岸，公司对国际物流、跨境电商、冷链物流等方面的专业人才需求十分强烈，然而晋江现有的人才市场远不能满足企业快速发展的需要。
面对这样的现状，“陆港学院”成了晋江陆地港2016年人才培养的其中一个重点项目。据了解，晋江陆地港“陆港学院”届时将分为春秋两季，借鉴大学的学制，每年设置不一样的课程，公司全员参与，并设立年度评优，通过营造学习的氛围，将公司团队打造成一个学习型的组织，让全员均具备较强的技能，进而助推业绩提升。
除了员工业务技能的提升，陆地港还希望通过“陆港学院”帮助员工尽快找到自己的职业规划及职业定位。刘小萍表示，年轻人十分看重个人的能力提升及职业规划，对于这支平均年龄为28岁的年轻员工团队，企业自建商学院的培养模式，不仅可以整体提升团队业务技能，还能帮助个人更快更清晰地规划自己的职业未来，形成公司与员工互相扶持、共同成长的局面。